實行勞務派遣制度有助于事業單位用人進出靈活，在編制缺乏，人手緊缺的情況下非核心的工作采用勞務用工的形式滿足工作崗位的需求。有助于實現勞動關系的彈性化管理。

勞務派遣的招募招聘、合同簽訂、人事檔案管理、工資發放、勞動糾紛等人力資源管理事務性工作，都由勞務公司負責完成，增強管理綜合效益，減少人力資源崗位事務工作。

由于事業單位與被派遣人員是一種有償使用關系，沒有勞動關系，勞動、人事糾紛主要由派遣單位處理，事業單位只需予以協助，這樣事業單位將招聘、培訓和裁員等部分管理職能讓渡給派遣機構，就免除了處理糾紛的麻煩，甚至也可避免可能產生的法律風險，而且被派遣勞務工對事業單位考核的不同意見，也可以通過勞務派遣公司統一協調處理。

信息時代，科學技術日新月異，知識更新的速度不斷加快，需要不斷地參加培訓，提高自己的政治思想素質和專業的知識水平，以適應社會發展的需要。在職能轉變和角色重新定位時，就必須通過學習和培訓全方位地掌握和運用新的管理理念、管理思想、管理原則、管理方法和管理技術，實現工作的高效率。